Metodą usprawniająca generowanie pomysłów jest metoda 6 kapeluszy zwana również metodą DeBono. Metoda to nic innego jak omawianie w grupie różnych pomysłów patrząc na nie z różnych perspektyw. Sześć mentalnych kapeluszy symbolizuje sześć różnych stanów umysłu – „zakładając” każdy z nich patrzymy na problem wszystko nieco inaczej.
W taki sposób można ocenić:
| Obszar oceny | Kolor kapelusza |
| co czujemy kiedy mówimy o tym pomyśle? | czerwony |
| co wiemy o danym pomyśle? | biały |
| co nam się w tym pomyśle nie podoba? | czarny |
| co może się udać? | żółty |
| co może innego może się z tego pomysłu rozwinąć? | zielony |
| reprezentuje organizację – nadaje tok całemu podejściu, organizuje sesję | niebieski |
Metoda 6 kapeluszy jest oparta na modelu równoległego myślenia, który ma na celu uzyskanie jak największej ilości różnych opinii na badany temat. Dzięki zastosowaniu tej metody możliwe jest też przeprowadzenie oceny wypracowanych rozwiązań w sposób ustrukturyzowany i zorganizowany. Wszyscy uczestnicy sesji generowania pomysłów „zakładają” ten sam kolor kapelusza, rozpoczynając od niebieskiego (w celu omówienia sposobu przebiegu spotkania i określenia celów oraz zadań). Dalsza kolejność z uwagi na występowanie różnorakich sytuacji problemowych nie jest z góry narzucana.
Zestawienie pytań pomocniczych stosowanych w metodzie 6 kapeluszy:
| Kolor kapelusza | Reprezentacja | Pytania pomocnicze |
| biały | obiektywizmu | Jakie znasz fakty? |
| czerwony | emocji | Jak na to reagujesz? Jakie emocje odczuwasz? Jak czujesz ten temat? |
| żółty | optymizmu | Jakie dobre strony zauważasz? Dlaczego warto to zrobić? Jakie pozytywne cechy widzisz? |
| czarny | pesymizmu | Co w tym widzisz złego? Czy to zadziała? Jakie widzisz słabe strony? |
| zielony | możliwości | Jak mogę to zrobić skuteczniej? Co jeszcze mogę zrobić? Co zmienić, aby było inaczej? |
| niebieski | organizacji | Jakiego myślenia wymaga ta sprawa? Co powinno się zrobić w następnej kolejności? Co udało się zrobić do tej pory? |
Dzięki temu, że wszyscy uczestnicy sesji w jednym czasie koncentrują się na konkretnym podejściu (kolor kapelusza), zespół współpracuje efektywniej niż gdyby była to praca w pojedynkę.
