SuperSzef – jaki jest?
Poniżej prezentuję dziesieciopunktową checklistę za pomocą, której ocenisz, czy kwalifikujesz się do kanonu najlepszych liderów zarządzania.
| … | 1 | Nie boisz się delegować ważnych decyzji. |
| … | 2 | Masz wrodzone zaufanie i niezachwianą pewność siebie. |
| … | 3 | Ciągle próbujesz innowacji, a od pracowników oczekujesz, żeby pracowali samodzielnie i śmiało podejmowali twórcze ryzyko |
| … | 4 | Otwarcie mówisz o swoich porażkach |
| … | 5 | Głęboko angażujesz się w coaching i rozwój – spędzasz nieproporcjonalnie dużo czasu na interakcjach z pracownikami |
| … | 6 | Osobiście znasz protegowanych oraz ich mocne i słabe strony. Masz świadomość tego, jakie postępy robią i jaką odpowiedzialność są gotowi przyjąć |
| … | 7 | Poświęcasz pracownikom swój czas, aby przygotować dla nich indywidualne plany rozwoju |
| … | 8 | Stoisz z boku, interweniując tylko wtedy, gdy nie masz pewności, czy decyzje Twoich pracowników pokrywają się z Twoją wizją |
| … | 9 | Jesteś blisko ze swoimi pracownikami i komunikujesz się z nimi w sposób bezpośredni |
| … | 10 | Pracujesz, aby się uczyć i usprawniać środowisko swojej pracy. Jesteś zagorzałym przeciwnikiem statusu quo |
